Кадровые агентства и работодатели на рынке труда: особенности управления социальным взаимодействием

Монография. Саарбрюккен: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011. - 175 с.В книге рассмотрены теоретико-методологические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда, определены особенности социальных ролей кадровых агентств в процессе взаимодействия с работодателем по вопросам найма персонала, а также предложено несколько подходов к определению социальных функций кадровых агентств на рынке труда. Кроме того, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на результативность данного социального взаимодействия и предложена система коэффициентов для оценки этой результативности.Введение
Кадровое агентство как участник социального взаимодействия на рынке труда
Теоретико-методологические основы исследования социального взаимодействия на рынке труда
Кадровое агентство как посредник на рынке труда
Принятие кадровых решений как основа управления социальным взаимодействием работодателей и кадровых агентств
Технологии и социальные характеристики субъектов взаимодействия
Технология и социальные характеристики функционирования работодателя в процессе найма персонала
Технология и социальные характеристики функционирования кадрового агентства
Сравнительный анализ и оценка результативности взаимодействия
Заключение
Список литературы